De impact van (groeps)ontslag verminderen, of ontslag voorkomen!

Vaak worden de achterblijvers vergeten. Zij zitten ook met vragen, gevoelens en de situatie triggert onzekerheid. Wilt u als werkgever een uitnodigend, positief signaal afgeven? Om zo te tonen dat samen veranderen voorop staat?

  • Medewerkers voelen zich gezien en gewaardeerd.
  • Een compacte, krachtige enquête geeft veel inzicht, vergroot de betrokkenheid van de achterblijvers en vergemakkelijkt de benodigde verandering.
  • Wij bieden werkgevers toegang tot een gevalideerde vragenlijst, in 14 talen. Via enkele kernachtige vragen, krijgt u een goed beeld voor slechts € 7 per medewerker.

Wilt u ontslag of uitval voorkomen?

Een korte interventie kan veel opleveren. Veel medewerkers die niet meer op de juiste plek zitten, beseffen dit doorgaans. Zodra een werkgever dit soort situaties herkent en geen oplossing binnen de organisatie voorhanden heeft, zijn er handige tussenstappen mogelijk via loopbaancoaching. Meestal voor een periode van enkele maanden via coachgesprekken, testen of een loopbaanscan.

  • Win/win voor medewerker en organisatie. Er ontstaat meer rust, begrip voor elkaar.
  • Er wordt passiviteit, een knak in iemands zelfvertrouwen of strijd bij het ontslag voorkomen.
  • Een medewerker staat eerder stil bij mogelijk nieuwe kansen, perspectieven. Het zelfinzicht, vertrouwen, veerkracht en actieradius neemt toe.
  • De te ontwikkelen vaardigheden en eventueel benodigde scholing raakt helder. De totale kosten nemen af. De medewerker bereikt sneller werk dat toekomstzekerheid oplevert.
  • De coaching strippenkaart van Empower biedt hierbij extra flexibiliteit

Veerkrachtmeting

  • Elke medewerker op de juiste positie
  • Tijdig kunnen ingrijpen
  • Voorkom uitval

Meer informatie over deze veerkrachtmeting? Vraag meer informatie aan

Ik ontvang graag meer informatie